BRIGITTE
SKEENE
LEADER INNUE | FONDATRICE DE TALENT IQ | FACILITATRICE CERTIFIÉE EN INTELLIGENCE CULTURELLE (CQ)
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« Nos différences ne sont pas des obstacles à surmonter. Elles sont une richesse à comprendre.»
Brigitte Skeene est une leader innue de Mashteuiatsh, entrepreneure et fondatrice de Talent IQ. Son parcours se situe à la rencontre de deux mondes : celui des réalités organisationnelles et celui des savoirs et des perspectives autochtones.
Au cours de sa carrière, Brigitte a travaillé auprès de grandes organisations et de marques internationales telles qu’Apple, Microsoft, Bayer, Korn Ferry, Pratt & Whitney et CAE. Cette expérience lui a permis de développer une compréhension profonde des enjeux humains qui se cachent derrière les stratégies d’affaires : comment nous communiquons, comment nous créons la confiance, comment nous collaborons et, surtout, comment nos différences culturelles influencent chacune de ces interactions.
Aujourd’hui, comme fondatrice de Talent IQ et facilitatrice certifiée en intelligence culturelle (CQ), elle accompagne les leaders, les équipes et les organisations afin de développer leur capacité à mieux comprendre et à naviguer les différences culturelles.
Son identité innue et son expérience professionnelle façonnent profondément son approche. Brigitte crée des ponts entre différentes façons de voir, de comprendre et de travailler. Elle invite les personnes participantes à aller au-delà des bonnes intentions pour développer une plus grande curiosité, une meilleure compréhension des différences et une capacité à créer des liens plus authentiques.
Son approche est concrète, réfléchie et profondément humaine. Elle ne cherche pas à enseigner une liste de choses à faire ou à ne pas faire face aux différences culturelles. Elle amène plutôt chaque personne à mieux comprendre ses propres repères culturels, à reconnaître ceux des autres et à développer les compétences nécessaires pour travailler efficacement au-delà des différences.
Parce que dans un monde de plus en plus diversifié, reconnaître nos différences ne suffit plus. La véritable richesse réside dans ce que nous pouvons créer ensemble grâce à elles.
EXPERTISES:
Tous les contenus de Brigitte sont ajustables et développables sur mesure selon vos besoins, votre audience et vos objectifs.
ATELIERS:
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INTELLIGENCE CULTURELLE (CQ®)
Nous voyons tous et toutes le monde à travers notre propre réalité.
Notre culture, nos expériences, notre génération, notre profession et notre parcours influencent la façon dont nous communiquons, collaborons, bâtissons la confiance et interprétons les comportements des autres.
Mais que se passe-t-il lorsque nos repères ne sont pas les mêmes? C’est là que l’intelligence culturelle (CQ®) devient essentielle.
L’intelligence culturelle va au-delà de la sensibilisation aux différences. C’est une compétence mesurable qui peut se développer et qui nous permet d’être plus efficaces lorsque nous travaillons avec des personnes dont les perspectives et les repères diffèrent des nôtres.
Dans cet atelier interactif, les personnes participantes découvrent leur propre profil CQ et explorent les quatre capacités de l’intelligence culturelle : Motivation, Connaissances, Stratégie et Action. Elles prennent également conscience de leurs préférences culturelles et de l’influence qu’elles peuvent avoir sur leur façon de communiquer, de collaborer, de bâtir la confiance et d’interpréter les comportements des autres.
À travers des réflexions, des échanges, des activités et des mises en situation, chaque personne développe des stratégies concrètes pour mieux naviguer les différences dans ses relations professionnelles et personnelles.
L’objectif n’est pas de tout connaître sur toutes les cultures. C’est de mieux se connaître pour mieux comprendre les autres et mieux travailler ensemble.
À la fin de l’atelier, les personnes participantes seront mieux outillées pour :
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Comprendre l’influence de la culture sur leurs perceptions, leurs comportements et leurs interactions;
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Prendre conscience de leurs propres repères et préférences culturelles;
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Comprendre les quatre capacités de l’intelligence culturelle: Motivation, Connaissances, Stratégie et Action; et leur impact dans les interactions;
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Reconnaître comment différentes préférences culturelles peuvent influencer la communication, la collaboration, la confiance et la prise de décision;
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Développer des stratégies concrètes pour mieux naviguer les différences culturelles;
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Identifier des actions pour continuer à développer et à mettre en pratique leur intelligence culturelle.
À qui s’adresse cet atelier?
Cet atelier s’adresse aux leaders, gestionnaires, professionnel·les et équipes qui évoluent dans des environnements diversifiés et qui souhaitent mieux comprendre l’influence de la culture sur leurs interactions.
Il est particulièrement pertinent pour les organisations qui souhaitent renforcer la collaboration, développer des relations plus authentiques et mieux outiller leurs équipes pour travailler efficacement au-delà des différences.
LANGUES:
LOCALISATION: Kahnawà:ke, Canada
VIDÉOS:
TÉMOIGNAGES:
« Grâce au leadership et à l’expertise de Brigitte Skeen, j’ai pu renforcer ma pratique et mieux contribuer à un avenir plus équitable pour les communautés autochtones. Je quitte le programme grandie et soutenue par un réseau de professionnel·le·s engagé·e·s et bienveillant·e·s »
Chef de service générale – DÉI – Relations et Partenariats avec les collectivités
