MICHAEL
ROSSI
CONFÉRENCIER | COACH EXÉCUTIF |
ANCIEN PRÉSIDENT, ADIDAS CANADA
« Chacun.e a une voix. »
Convaincu que chaque personne a une voix, Michael Rossi a quitté son poste de président d'adidas Canada pour fonder Voce Leadership et aider les leaders à découvrir la puissance de la leur. Nommé président avant l'âge de 40 ans, Michael a mené des équipes à travers des acquisitions, des réorganisations et des transformations. Il connaît de l'intérieur la pression, l'isolement et le doute qui accompagnent les postes de direction. C'est cette expérience vécue qui distingue son travail. Michael ne parle pas du leadership. Il en parle de l'intérieur.
Les participant.e.s repartent des rencontres de Michael avec bien plus que de l'inspiration. Ils et elles repartent avec des cadres concrets applicables dès le lundi matin, une confiance renouvelée en leur propre voix et l'énergie pour diriger, quoi qu'il advienne. Avec un mélange d'humour, d'humilité et de transparence, Michael rejoint les leaders à tous les niveaux, à travers les industries, les territoires et les générations.
Les thèmes que Michael amène dans la salle :
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Croire en sa voix et avoir le courage de s'en servir
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Diriger à travers le changement : transformer la peur et la résistance en énergie et en élan
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Bâtir des cultures responsabilisantes où les valeurs se vivent au lieu de s'afficher
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Les valeurs, l'état d'esprit et la raison d'être comme fondations d'équipes résilientes
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Amplifier la voix des autres pour libérer le potentiel dans toute l'organisation
Chaque intervention est conçue pour votre auditoire et prend la forme que votre moment exige : une conférence pour électriser la salle, un atelier pour aller plus loin, ou une retraite exécutive de deux jours pour travailler de vrais enjeux en équipe. Michael collabore en amont avec les organisateur.trice.s afin d'adapter le contenu aux défis réels de la salle, et il poursuit cette personnalisation en direct pendant la rencontre. Sur le thème de la conduite du changement, par exemple, il sonde en temps réel les enjeux VUCA qui préoccupent votre auditoire, puis applique son cadre au sujet désigné comme le plus pressant. Aucune intervention ne se ressemble, parce qu'aucun auditoire ne se ressemble.
Michael est coach certifié ICF, président du conseil d'administration de la Fondation Terry Fox et administrateur de sociétés. Il accompagne des leaders et des équipes du monde entier prêt.e.s à trouver leur voix, d'une simple conférence à une expérience immersive de plusieurs jours.
CONFÉRENCES:
1. CHACUN.E A UNE VOIX
Conférence (60-90 min) | Atelier (1/2 journée) | Session exécutive (2-3 heures)
Le défi réside dans la confiance en soi nécessaire pour l'utiliser. Dans cette conférence signature, Michael explore certaines des barrières et croyances communes qui nous empêchent d'exploiter nos voix uniques et puissantes. Partageant ses propres expériences de vie et de carrière, Michael démontre le pouvoir de la conviction, l'importance des soutiens, la nécessité d'exercer et de construire sa propre voix par l'exploration, et la beauté d'amplifier la voix des autres. Cette présentation inspire les audiences à se connecter avec leur propre étincelle unique, en tant que leaders dans tous les domaines de leur vie, et à s'approprier pleinement le pouvoir et l'impact de leur voix unique.
2. DIRIGER À TRAVERS LE CHANGEMENT
Conférence (60-90 min) | Atelier (1/2 journée) | Session exécutive (2-3 heures)
Paradoxalement, beaucoup d'entre nous résistent au changement, alors qu'il est la force la plus constante et irrésistible de notre quotidien. Dans cette conférence, Michael explore notre relation avec le changement, pourquoi nous le craignons ou y résistons, et comment les leaders peuvent mieux créer une culture qui l'embrasse. S'appuyant sur des concepts tels que VUCA, Michael offre une perspective sur la façon de communiquer en tant que leader en période de changement, comment inspirer et aligner une équipe, et comment non seulement tolérer ou s'adapter au changement, mais aussi le créer. Il illustre comment les Valeurs, l'État d'esprit et la Raison d'être sont des éléments fondamentaux lorsque votre équipe navigue dans un paysage de changement. Idéal pour les équipes qui s'embarquent dans un voyage de changement ou qui se sentent bloquées, Michael aide les équipes et les leaders à canaliser leur concentration et à avancer avec énergie.
3. CONSTRUIRE UNE CULTURE DE L'AUTONOMISATION
Conférence (60-90 min) | Atelier (1/2 journée) | Session exécutive (2-3 heures)
Combien de fois vous a-t-on demandé de remplir une enquête employé, sans que vos suggestions ne voient jamais le jour ? Dans cette conférence, Michael encourage et guide les leaders à inviter authentiquement leurs équipes à s'exprimer, à prendre des responsabilités et à donner vie à leurs idées. En partageant des exemples concrets et des histoires, Michael présente une voie où les employés à tous les niveaux créent ensemble une culture gagnante, où les valeurs sont comprises et vécues au-delà d'une simple affiche au mur, et où les idées et l'inspiration viennent de chacun dans l'organisation. S'appuyant sur ses propres expériences à la tête d'adidas Canada ainsi que sur son travail avec de nombreuses équipes de direction, Michael partage des perspectives qui peuvent aider à dynamiser, responsabiliser et enthousiasmer votre équipe.
LANGUE:
LOCALISATION: KINGSTON, TORONTO, ON.
VIDÉOS:
ARTICLES:
Après 18 ans chez Adidas, Michael Rossi a choisi de se réinventer en milieu de vie en devenant coach personnel. Il se confie sur les raisons qui l’ont poussé à quitter la course effrénée du monde corporatif pour suivre une voie plus porteuse de sens.