DANE
JENSEN

EXPERTISES:

Tous les contenus de Dane sont ajustables et développables sur mesure selon vos besoins, votre audience et vos objectifs.

 

ATELIERS:​
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• LE POUVOIR DE LA PRESSION

 

Réussir les moments décisifs et composer avec la pression sur le long terme.

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La façon dont nous traversons les périodes de forte pression influence profondément la trajectoire de nos vies : notre réussite professionnelle, le plaisir que nous tirons du parcours et les regrets que nous portons. Plusieurs perçoivent la pression comme un effet secondaire inévitable et pénible du quotidien.

 

Dans cette conférence inspirante et vivante, Dane Jensen démontre plutôt que la pression est une énergie, et que cette énergie constitue un carburant essentiel à la croissance, à la performance et à la satisfaction.

 

S'appuyant sur son livre The Power of Pressure: Why Pressure Isn't The Problem, It's The Solution, il propose une équation concrète pour diagnostiquer les causes réelles de la pression, ainsi que trois stratégies puissantes pour en faire un avantage.

 

L'auditoire découvre des histoires marquantes, repart avec des compétences applicables autant dans les moments de pointe que sur la durée, et retrouve l'énergie nécessaire pour affronter ses plus grandes sources de pression.

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• LE COACHING 3X4 | DIRIGER POUR LES RÉSULTATS ET L'ENGAGEMENT

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Découvrir comment les coachs d'élite catalysent la croissance et la performance.

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Le coaching demeure le meilleur levier pour accélérer la performance. En combinant des exemples vécus dans le monde du sport et en entreprise avec le modèle novateur du « coaching 3x4 », cette conférence offre un tour d'horizon inspirant et pratique du pourquoi, du quoi et du comment d'un leadership de type coach.

 

Dane Jensen déboulonne le mythe voulant que le coaching se résume à poser de bonnes questions. Il présente les 3 gestes clés que les grands coachs posent constamment pour stimuler la performance (clarté, compétence et reconnaissance) et les 4 habiletés à maîtriser pour y arriver : questionner, écouter activement, donner de la rétroaction et aborder la contre-performance.

 

Fort de plus de 30 ans de travail auprès d'entraîneur.e.s olympiques et paralympiques, il livre une conférence à la fois inspirante et applicable. Les participant.e.s repartent enthousiasmé.e.s par le potentiel du coaching, avec une vision claire de ce qui le distingue des autres styles de gestion et des outils immédiatement utilisables.

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• INSPIRER L'ADHÉSION À DE NOUVEAUX COMPORTEMENTS

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Susciter l'engagement plutôt que gérer la conformité.

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Les bonnes stratégies échouent rarement parce qu'elles sont mal conçues : elles échouent parce que les leaders n'arrivent pas à inspirer l'adhésion aux comportements qu'elles exigent. Devant la résistance, plusieurs redoublent d'insistance ou multiplient l'information, alors qu'une approche complètement différente s'impose.

 

Cette conférence très interactive aide les leaders à comprendre comment amener les gens à dépasser la simple conformité pour s'engager activement dans le changement. À partir d'exemples concrets tirés du sport d'élite et du monde des affaires, les participant.e.s découvrent un « schéma » de ce qui se passe dans la tête d'une personne au moment de s'engager, et de ce qui la pousse à reculer ou à résister.

 

Chacun.e repart avec un modèle mental des véritables moteurs de l'engagement et un outil pratique pour diagnostiquer et agir lorsque les gens font le minimum ou résistent activement.

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• DÉVELOPPER SA RÉSILIENCE

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Maîtriser les habiletés utilisées par les performeur.euse.s d'élite pour rebondir après un revers et se hisser à la hauteur du moment.

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Fort de son expérience auprès d'athlètes olympiques et de dirigeant.e.s d'entreprise, Dane Jensen présente des techniques concrètes pour rester résilient.e sous pression et récupérer rapidement après un revers. Performer sous pression exige une couche supplémentaire de compétences. À long terme, le succès en contexte exigeant ne repose pas seulement sur les connaissances et le savoir-faire, mais aussi sur la capacité à récupérer, à rester concentré.e, à conserver son énergie et à se présenter motivé.e chaque jour : autrement dit, sur la résilience. Il n'y a pas de haute performance sans pression.

 

Cette conférence propose une trousse de résilience personnelle, éprouvée par les athlètes d'élite, pour développer un rapport au stress et à la pression qui remet chacun.e aux commandes.

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• L'ORGANISATION MÉTA-COMPÉTENTE

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Les compétences permettent d'exécuter. Les méta-compétences comme l'empathie, la résilience, la créativité et la conscience de soi permettent d'évoluer.

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Alors que les organisations et les industries font face à des changements et à des ruptures de plus en plus rapides, où les descriptions de poste deviennent mouvantes et où l'agilité est essentielle, les méta-compétences s'imposent rapidement comme la véritable monnaie du talent. Elles sont le tissu conjonctif qui permet aux personnes et aux organisations de laisser aller les compétences ayant assuré leurs succès passés pour adopter et maîtriser de nouvelles façons de travailler : bref, d'évoluer.

 

Riche en pistes concrètes, autant pour développer ses propres méta-compétences que pour bâtir une organisation méta-compétente et responsable de ses talents, cette conférence propose un cadre autour de six méta-compétences clés qui permettent de voir clair, d'agir vite et de tenir le cap.

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• MAINTENIR LA MOTIVATION DE SON ÉQUIPE (conférence ou webinaire)

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Garder son équipe motivée à travers le changement et les défis.

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En période difficile, les équipes les plus résilientes s'appuient sur quatre alliés pour préserver leur motivation et résister à la vague de désillusion : l'énergie contenue dans les émotions négatives, la force des relations, le sentiment de progresser et le sens partagé.

 

Cette conférence ou ce webinaire donne vie à ces quatre alliés à travers des récits marquants : un capitaine de soccer dont l'équipe a terminé bonne dernière à la Coupe du monde, un entraîneur de la NBA au système de création de liens exemplaire, une rameuse olympique dont la médaille d'argent inattendue tient à un sens du but partagé, et bien d'autres.

 

Les participant.e.s repartent avec de l'espoir, de la détermination et quatre outils pour s'assurer que leur équipe ressorte plus forte et plus unie des changements et des défis.